AlloCiné
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Film assez étrange et désordonné. Il s'agit en fait d'un film chorale suivant tour à tour le même cheminemùent du point de vue des différents personnages, sur le même principe que Sidney Lumet dans son "7h58".
Mais ce choix de mise en scène s'avère rapidement répétitif quand bien même, et c'est bien le but, on en apprend à chaque fois un peu plus. Sans doute que le film rest en vase clos au mileu de cette soirée d'entreprise dans un chateau y aussi pour beaucoup.
Le réalisateur a voulu dénoncer le côté destructeur à la fois du libéralisme économique, de la culture d'entreprise et des non-dits au travers d'un plan de licenciement qui s'annonce. Mais la réalisation est finalement trop paresseuse pour qu'on se sente vriament en empathie avec ces personnages pourtant tristement pathétiques.
Ce n'est pas vraiment une comédie, c'est parfois cynique mais sans être suffisamment tranchant. On s'ennuit donc à force de blabla qui tourne en rond et au final un film assez pessimiste.
Mais ce choix de mise en scène s'avère rapidement répétitif quand bien même, et c'est bien le but, on en apprend à chaque fois un peu plus. Sans doute que le film rest en vase clos au mileu de cette soirée d'entreprise dans un chateau y aussi pour beaucoup.
Le réalisateur a voulu dénoncer le côté destructeur à la fois du libéralisme économique, de la culture d'entreprise et des non-dits au travers d'un plan de licenciement qui s'annonce. Mais la réalisation est finalement trop paresseuse pour qu'on se sente vriament en empathie avec ces personnages pourtant tristement pathétiques.
Ce n'est pas vraiment une comédie, c'est parfois cynique mais sans être suffisamment tranchant. On s'ennuit donc à force de blabla qui tourne en rond et au final un film assez pessimiste.
Simple et efficace, « Rien de personnel » nous fait découvrir une fable virtuose sur les travers du travail. Avec un jeu d’acteur saisissant, le film dérange, les victimes deviennent les bourreaux, et vice-versa. Reste juste à savoir de quel coté se ranger. En revanche la réalisation n’est pas toujours à la hauteur du contexte.
Dans ce huis clos, il n'y a que trois endroits: la cour, le musée des Beaux-Arts, et les toilettes. On suit le parcours des trois protagonistes principaux, selon un schéma très original et réussi dans le forme. Gokalp boucle bien son scénario, trouve une cohérence, et suit bien ses personnages. On arrive à ne plus comprendre qui est qui dans ce jeu de rôles, bref c'est un drame social plutôt réussi. Et pour son premier long, Gokalp s'entoure d'un casting prestigieux... Cependant, Greggory et Doutey ne sont pas excellents, et seul Darroussin vaut vraiment le détour dans ce jeu. Et puis, le film reste un peu lisse (décidément, c'est la semaine), et sans décoller d'une certaine paleur des sentiments. L'ensemble est répétitif (bien que le processus soit original au départ). Le point positif: la crédibilité du ton et du scénario.
Je suis bien content d'être aller voir ce film. Ce fut une agréable surprise. L'ensemble est intéressant dans sa construction, car toutes les données ne sont pas offertes aux spectateurs dès le début. Au contraire, on nous lance parfois sur de fausses pistes, ce qui nous réserve quelques surprises. Le film apporte quelques réflexions sur les thèmes abordés, mais ne les approfondis peut-être pas assez (c'est sans doute voulu). Peu importe, la belle brochette d'acteurs aidant, on passe un bon moment.
un exercice de style prétentieux, au propos tellement abscons qu'on devrait avoir un mode d'emploi avant de regarder le fim, qui est d'ailleurs à périr d'ennui autant qu'il est incompréhensible : j'ai jeté l'éponge avant la fin, tellement je ne comprenais pas de quoi il était question. sûrement trop intelligent pour moi, encore une fois....
Kinopoivre
Le titre est une référence au personnel des entreprises, qu’aujourd’hui on a hypocritement rebaptisé « ressources humaines ». Et c’est au film portant ce titre que le film fait penser, car le sujet est très voisin.
Cela commence en drame et finit en comédie : le personnel d’une entreprise fabriquant des produits pharmaceutiques a été invité à une soirée, dont le prétexte est pseudo-humaniste : se connaître les uns les autres. En fait, évaluer qui va être renvoyé, car le PDG, Philippe Muller, compte vendre ses parts dans un délai de dix mois, et le repreneur, s’il désire garder le personnel fabricant, entend bien faire des coupes claires chez les cadres. On a donc engagé des acteurs pour piéger, et par conséquent choisir, les futurs licenciés. Quand la soirée se termine, le PDG a été enfermé accidentellement dans les toilettes et on refuse de le délivrer, et le dossier des licenciements atterrit entre les mains d’un homme que les vigiles ont pris pour le patron, et qui en réalité est un simple employé (polonais) du service d’entretien. Le dossier explosif finira chez le responsable syndical du personnel...
On finit par s’amuser, mais le début est assez obscur, parce que le réalisateur et sa scénariste ont opté pour une façon de raconter cette histoire plutôt tarabiscotée : quelques scènes clés sont racontées plusieurs fois, donc les retours en arrière abondent, qui fournissent chaque fois les détails qu’on nous a cachés antérieurement. Autrement dit, on fait de la rétention d’information, non parce que c’est nécessaire, mais parce que les deux auteurs trouvent cela plus intéressant. Libre à eux, mais on rappellera que « Ressources humaines », via un récit linéaire, exposait très clairement la lente montée d’un drame moral auquel le spectateur participait, ce qui n’est pas le cas ici. Bref, on reste extérieur, et le but, la prise de conscience du spectateur, n’est pas atteint.
Faute d’émotion, demeure néanmoins le divertissement, qui n’est pas négligeable.
Cela commence en drame et finit en comédie : le personnel d’une entreprise fabriquant des produits pharmaceutiques a été invité à une soirée, dont le prétexte est pseudo-humaniste : se connaître les uns les autres. En fait, évaluer qui va être renvoyé, car le PDG, Philippe Muller, compte vendre ses parts dans un délai de dix mois, et le repreneur, s’il désire garder le personnel fabricant, entend bien faire des coupes claires chez les cadres. On a donc engagé des acteurs pour piéger, et par conséquent choisir, les futurs licenciés. Quand la soirée se termine, le PDG a été enfermé accidentellement dans les toilettes et on refuse de le délivrer, et le dossier des licenciements atterrit entre les mains d’un homme que les vigiles ont pris pour le patron, et qui en réalité est un simple employé (polonais) du service d’entretien. Le dossier explosif finira chez le responsable syndical du personnel...
On finit par s’amuser, mais le début est assez obscur, parce que le réalisateur et sa scénariste ont opté pour une façon de raconter cette histoire plutôt tarabiscotée : quelques scènes clés sont racontées plusieurs fois, donc les retours en arrière abondent, qui fournissent chaque fois les détails qu’on nous a cachés antérieurement. Autrement dit, on fait de la rétention d’information, non parce que c’est nécessaire, mais parce que les deux auteurs trouvent cela plus intéressant. Libre à eux, mais on rappellera que « Ressources humaines », via un récit linéaire, exposait très clairement la lente montée d’un drame moral auquel le spectateur participait, ce qui n’est pas le cas ici. Bref, on reste extérieur, et le but, la prise de conscience du spectateur, n’est pas atteint.
Faute d’émotion, demeure néanmoins le divertissement, qui n’est pas négligeable.
D'emblée, le titre pratique l'auto-flagellation tant il résume bien le contenu du film. Effectivement, rien de bien personnel dans ce film trop artificiel à la construction-dogme où tout s'embrouille inutilement pour le plus grand agacement du spectateur. Car si au début, l'idée d'un petit suspense à la Agatha Christie au sein d'une soirée d'entreprise intrigue, la petite musique vire à la cacophonie. Mathias Gokalp, dont c'est le premier film, brasse trop de personnages pour ne pas que son long-métrage ne vire pas au pensum confus. L'aspect distant de la forme masque mal un vide, et la galerie d'employés qu'il tente de faire exister est trop vite effacée par une architecture scénaristique ampoulée. Si certains invités parviennent à surnager dans cette réception, c'est grâce aux comédiens, qui trouvent tous le ton juste. Mais le film est sans cesse parasité par son austérité qui finit par exaspérer. Saluons quand même l'envie de faire un film recherché, moderne tout en s'appuyant sur des principes de tragédie antique vieux comme le monde. Mais Gokalp a traité son sujet d'une manière pas évidente, et dès lors il divise son public entre les amusés et les ennuyés.
Pour son premier long métrage Mathias Gokalp choisit un sujet rarement traité au cinéma: les rapports sociaux dans l'entreprise malgré son côté théâtral le film intéresse, nous rend curieux grâce à son sujet très actuel.
La cruauté de la vie en entreprise,des personnages interchangeables,des pions,reflets de notre société.
Rien de nouveau à ce procédé filmique qui permet de suivre l'histoire selon différents points de vue. Il demeure correctement employé, de telle manière à leurrer le spectateur, ou plutôt à lui permettre de relativiser. Si le film dénonce les méthodes de gestion humaine évidement inhumaines, la critique a de l'intérêt mais reste évasive, le film privilégiant le drame personnel cocasse. L'image austère obéit au calibre du métrage français. Un peu d'audace aurait été bienvenue pour une histoire sociale qui est dans l'air du temps...
Un film assez moyen sur le milieu de l'entreprise. De bonnes idées mais le scénario est un peu court et limité par l'unité de lieu choisie par le réalisateur. Jean-Pierre Darroussin et Denis Podalydès jouent bien mais cela ne suffit pas à rendre ce film plus attrayant.
Jeu de poupées russes pirandellien (la vérité n’est qu’une question de point de vue) qui de séquence en séquence nous invite à une nouvelle lecture de la réalité. Le regard posé sur la jungle de l’entreprise est plein d’acuité. La moustache de Jean-Pierre Darroussin joue bien, Podalydès podalydise. Au total, et relativement, une bonne dramatique télé.
La comédie humaine au coeur de l'entreprise lors d'un séminaire de cadres sur fond de rachat/cession et de licenciement. C'est pourri à souhait (l'ambiance du séminaire), les acteurs sont très bons, le scénario original et monte en puissance au gré des retours en arrière. C'est un bon film.
J'ai hésité à mettre une étoile pour le jeu des acteurs, mais le film est tellement mauvais (j'avais adoré sur le même sujet "relations humaines"), que les acteurs ont beau faire ce qu'ils peuvent, rien ne peut sauver ce film répétitif, dont le sujet bien que "bateau" (hélas) aurait pu être bien traité. Au lieu de cela, c'est d'un lourd !!!!!! Même la mise en scène est lourde..... Bref, une immense déception, alors que la critique paraît plutôt bonne.... On sort de là en ayant perdu son temps et son argent.... Dommage pour les acteurs. Ils méritaient mieux.
De film en film, la côte de nos amis les cadres sup ( et des DRH) des grandes entreprises semble se dégrader. Les voilà ici piégés dans un jeu tortueux qui doit aboutir à une trentaine de licenciement avant la revente de la boite. L'occasion de montrer la fragilité, la lâcheté et la peur sur lesquelles s'articule tout pouvoir, surtout de la part de ceux qui en partagent les oripeaux. Peu importe les grosses ficelles du scénario et la facture plutôt lourde de cette comédie "sociale", au moins son mérite est de dessiner une allégorie de notre compromission collective au système.
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