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Depuis quelques temps déjà les vagues de suicides en entreprise intriguent les réalisateurs français qui y trouvent l'occasion d'apporter leur pierre à l'édifice pour tenter de comprendre un phénomène terrifiant qui accompagne un libéralisme de moins en moins contrôlé, seule réponse possible face à une concurrence mondiale féroce selon certains penseurs avisés. "Rien de personnel" (2009) de Mathias Gokalp, "De bon matin" (2011) de Jean-Marc Moutout, "La loi du marché" (2015) de Stéphane Brizé, "Jamais de la vie" (2015) de Pierre Jolivet ou plus récemment "Carole Mathieu" (2016) de Louis-Julien Petit ont déjà abordé sous d'autres formes et d'autres aspects cette déshumanisation de la vie en entreprise à la laquelle les top managements jamais en mal d'imagination répondent le plus souvent par l'installation de salles de détente ou de gymnastique et de consultations gratuites chez le psy. Nicolas Silhol a pour sa part choisi la voie du suspense inséré dans un contexte vraisemblable pour donner sa vision de ce traumatisme. A travers Emilie le personnage de la gestionnaire RH joué par la trop rare Céline Sallette, ici parfaite, on suit la réaction face au drame d'un suicide sur le lieu de travail du côté du Corporate comme l'indique le titre du film. Regard assez nouveau qui interroge sur le libre-arbitre de celle qui a été recrutée pour "faire le sale bouleau" une fois qu'elle est tenue par une rémunération qui implique une dévotion totale à celui qui vous a recruté. Ici en l'occurrence le DRH froid et calculateur joué par un Lambert Wilson dont le talent protéiforme s'affirme désormais à chaque étape d'une filmographie qui laisse assez peu de place aux concessions. Nicolas Silhol très initié aux techniques de management (son père est professeur et consultant en management) articule son suspense autour de la réaction d'Emilie qui doit confronter sa conscience à son instinct de survie. Ce que le film gagne en intensité grâce à des acteurs très inspirés et un scénario très bien articulé, il le perd malheureusement en crédibilité. Tous ceux qui ont vécu des situations semblables en entreprise savent très bien que les bons soldats ou mercenaires qui ont été choisis pour de telles missions s'appuient très largement sur les éléments de langage mis à leur disposition par les services de communication pour se trouver des éléments de réconfort et de déculpabilisation face à l'indicible. De la même manière, la réaction des cadres intermédiaires n'est pas toujours si révoltée que "Corporate" nous le montre. Mais Nicolas Silhol veut sans doute croire que la part de l'humain n'a pas encore été totalement extirpée des multinationales. Espérons qu'il a raison. L'expérience de Milgram (de 1960 à 1963 à l'Université de Yale) nous enseigne malgré tout que face à l'autorité l'homme est largement enclin à la soumission.
L'un des (trop) rare films traitant de la fonction RH, qui pourtant pourrait donner lieu à des scénarios intéressants tant le métier est riche. Travaillant moi même au sein d'un service RH, j'ai souhaité le voir pour constater ou non une amélioration de l'image de la fonction. J'avoue avoir été un peu déçu.
L'image d'une RRH, froide, antipathique, poussant ses salariés à démissionner est assez caricaturale. La fonction RH ne se restreint pas qu'à montrer la direction vers la sortie. Je m'attendais a avoir une vision plus large des responsabilités de cette RRH. Pourquoi pas un apport aux salariés ou même une réussite dans son activité ? Une petite touche de fraicheur pour ce métier a qui l'on mène la vie dure.
Ceci étant j'ai passé un bon moment. Le tiraillement entre l'esprit "corporate" et "l'éthique" m'a vraiment interrogé sur les choix que j'aurais fait si j'avais été à sa place. On y voit également les limites du droit social français, très protecteur, incitant les entreprises à instaurer un climat social tendu pour contraindre les salariés à démissionner plutôt que d'envisager un licenciement. Cela induit un risque évident de burn out pour ceux qui refuseraient de transmettre cette fameuse lettre de départ.
On pourrait se demander si dans ce cas ci, le modèle américain qui facilite les départs à l'initiative de l'employeur, ne serait pas plus adapté pour éviter ce genre de situation dramatique..
A voir et à débattre !
L'image d'une RRH, froide, antipathique, poussant ses salariés à démissionner est assez caricaturale. La fonction RH ne se restreint pas qu'à montrer la direction vers la sortie. Je m'attendais a avoir une vision plus large des responsabilités de cette RRH. Pourquoi pas un apport aux salariés ou même une réussite dans son activité ? Une petite touche de fraicheur pour ce métier a qui l'on mène la vie dure.
Ceci étant j'ai passé un bon moment. Le tiraillement entre l'esprit "corporate" et "l'éthique" m'a vraiment interrogé sur les choix que j'aurais fait si j'avais été à sa place. On y voit également les limites du droit social français, très protecteur, incitant les entreprises à instaurer un climat social tendu pour contraindre les salariés à démissionner plutôt que d'envisager un licenciement. Cela induit un risque évident de burn out pour ceux qui refuseraient de transmettre cette fameuse lettre de départ.
On pourrait se demander si dans ce cas ci, le modèle américain qui facilite les départs à l'initiative de l'employeur, ne serait pas plus adapté pour éviter ce genre de situation dramatique..
A voir et à débattre !
Corporate n'est pas une fiction mais la réalité. Ceux qui découvrent par le film ce type de management ont bien de la chance. Emilie est le bouc émissaire. Dans une entreprise ordinaire, elle serait plus faussement mielleux, ce qui désespérant car l'employé ne peut plus rendre une personne responsable de la situation.
On prend plaisir à regarder ce film dont le regard cynique sur un monde du travail révoltant, quelque soit son propre statut professionnel, est à mon sens assez juste. Je tire mon chapeau à l'actrice principale qui m'a enchantée.
une immersion dans les hautes sphères RH d'une grande entreprise aux méthodes de management terribles d'inhumanité. notamment au travers de l'extrême froideur de C. Sallette, l'aspect psychologique est bien traité, entre morale et scrupules. néanmoins, cela manque d'épaisseur au fil du film et de rebondissements. réaliste à défaut d'être palpitant.
Avec sa première grande réalisation de "Nicolas Silhol" (Corporate) dans un thriller dur et efficace, qui nous plonge dans le monde du travail, avec une vision sans concessions des techniques de management, fondées sur le harcèlement en entreprise avec une convaincante froideur et un cynisme impitoyable. Nicolas Silhol se penche sur la justice sociale sans se poser en juge et les relations glaçantes en entreprise. A noter aussi que l'actrice "Céline Sallette" est prodigieuse en chef des ressources humaines impitoyable. enfin notons aussi un casting judicieux et impeccable. Un film à découvrir absolument.
Une superbe idée avec des faits et des situations réels.... et pourtant ça cloche.... pourquoi ?....parce qu'il n'y a pas de justiciers dans les entreprises..... ni d'inspecteurs du travail qui font leur job comme ça.... ni de DRH killeuse qui flanche.... cela n'existe pas. Par contre, les team building de daube, les relations entre collègues foireuses et les discours sur la bienveillance, ça oui, ça existe et c'est même la mode en ce moment.... d'ailleurs quand une entreprise tient un discours, c'est comme les politiciens, le contraire sera appliqué.....
Ennuyeux, comme les couloirs et salles de réunion de cette entreprise au process très hiérarchisé.............................1 étoile et demie.................!!!!!!!!!!!!!!!!
2,5/5
Une vision de l'entreprise un peu manichéenne. Les bons acteurs comme Lambert Wilson sont sous exploités. On s'attarde trop sur le couple d'Emilie, mais cela n'apporte rien à l'histoire et au contraire on n'appuie pas suffisamment sur la pression hiérarchique. Un film qui ne bouleverse pas, ni n'interpelle.
Une vision de l'entreprise un peu manichéenne. Les bons acteurs comme Lambert Wilson sont sous exploités. On s'attarde trop sur le couple d'Emilie, mais cela n'apporte rien à l'histoire et au contraire on n'appuie pas suffisamment sur la pression hiérarchique. Un film qui ne bouleverse pas, ni n'interpelle.
Un très bon film qui dépeint les dérives des entreprises d'aujourd'hui qui surfent sur le chantage au chomage et qui se protègent quoi qu'il arrive. Egalement, et c'est peut être ça le plus intéressant, le profil des femmes du XXI ème siècle, manipulatrices, mauvaises et intéressées.
"Corporate" est un drame social sur le harcèlement moral au travail qui est parfois déguisé en méthodes de management et qui peut mener à de terribles tragédies. En gros, il s'agit de manigances pour se débarrasser de certains employés, mais sans les virer pour ne pas dépenser d'argent. Nicolas Silhol qui dresse un portrait sans concession d'une entreprise s'intéresse surtout aux conséquences de toute cette pression et à la vie en entreprise après ce drame. Un drame qui va tout changer et faire évoluer les mentalités. Si le réalisateur met en avant l'aspect humain et cette prise de conscience, on remarque que ce cadre de travail est totalement déshumanisé et qu'il n'y a pas de place pour les sentiments. Sur la forme, ce n'est pas toujours carré ou super bien maitrisé même si cela accentue cette froideur par contre le fond est très intéressant avec ces dilemmes ou questions d'ordre moral. Le mélange des genres est très efficace et apporte vraiment quelque chose à l'intrigue. Le petit drame du début évolue petit à petit vers un thriller assez soft à ce niveau, mais plutôt efficace et intense. Céline Sallette est superbe dans ce rôle et affiche autant de fragilité que de force. Bref, une immersion dans cet univers impitoyable réussie qui donne un bon premier film.
Ce film part d'une excellente intention, celle de dénoncer certaines méthodes de management "modernes", notamment destinées à pousser vers la sortie des salariés dont on ne veut plus. Mais malheureusement le film est parsemé de situations et de dialogues peu crédibles... On entrevoit tout de même comment les "éléments de langages" peuvent être manipulés pour camouffler la violence infligée à certains salariés, mais l'ensemble reste bien médiocre. Le film percutant sur le harcèlement managérial au travail reste à faire.
Un film mettant en exergue les déviances possibles des nouvelles pratiques de management.
Le jeu des acteurs, le rythme du film et l angle de la caméra nous implique immédiatement dans l histoire.
A l heure des lanceurs d alerte, ce film est à regarder absolument !
Le jeu des acteurs, le rythme du film et l angle de la caméra nous implique immédiatement dans l histoire.
A l heure des lanceurs d alerte, ce film est à regarder absolument !
S'il est dommage que le rythme retombe parfois, on apprécie le réalisme avec lequel le sujet est traité durant une heure et demie, avec un suspense croissant. Les nuances apportées à plusieurs protagonistes captivent par ailleurs et incitent à se poser la question de l'individu derrière le ou la salarié(e)
Petit film sympa qui traite des employés mis au placards pour s'en débarrasser sans payer d'indemnité. Au début on croit que le réalisateur va nous faire pleurer sur le sort des pauvres malheureux qu'on force à démissionner mais l'intrigue autour de la personnage principale (très bien interprétée au passage) se met en place et n'accable que moyennement les patrons qui sont obligés de payer des bons à rien dépressifs assis toute la journée le c sur leur chaise . Vive la France
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