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Once upon a time in hollywood, Django unchained, Equalizer
Note moyenne
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2157 notes
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Énorme film qui dénonce de manière très convaincante ce que l'on peut voir dans les grands groupes qui veulent réduire leur effectifs . C'est plus vrai que nature . Les comédiens sont très crédibles et l'ensemble est bien rythmé.
Si ce film montre la souffrance au travail - ce qui est bien - la résolution du conflit reste très moyenne , voire peu crédible dans le monde réel . Dommage...
"cette histoire et ces personnages sont fictifs, mais les méthodes de management, elles, sont bien réelles"...C'est à quelque chose près, ce par quoi ce film commence.
Et ça fait froid dans le dos.
Dès la première scène, on comprend la manipulation verbale, l'autorité absolue, celle qui génère de la crainte, de la peur même, celle qui fait qu'on perd pied, qu'on répond le contraire de ce que l'on souhaite vraiment.
Ces techniques de management existent bel et bien, il suffit de travailler dans un grand groupe pour les reconnaître, sentir que l'un devient la future cible, l'autre étant son bourreau.
Ce film est très fort, les acteurs extrêmement bons, on en ressort secoué en ce disant que ce qui nous nourrit peut insuffler, petites phrases après petites phrases, une destruction totale de ce que nous sommes. Jusqu'à l'irrémédiable.
Et ça fait froid dans le dos.
Dès la première scène, on comprend la manipulation verbale, l'autorité absolue, celle qui génère de la crainte, de la peur même, celle qui fait qu'on perd pied, qu'on répond le contraire de ce que l'on souhaite vraiment.
Ces techniques de management existent bel et bien, il suffit de travailler dans un grand groupe pour les reconnaître, sentir que l'un devient la future cible, l'autre étant son bourreau.
Ce film est très fort, les acteurs extrêmement bons, on en ressort secoué en ce disant que ce qui nous nourrit peut insuffler, petites phrases après petites phrases, une destruction totale de ce que nous sommes. Jusqu'à l'irrémédiable.
Film engagé qui dénonce des pratiques d'entreprise non-humaines. L'histoire et les acteurs sont réalistes
spoiler:
(mis à part la fin qui peut poser question dans la réalité mais c'est un film alors rêvons un peu)
. Bravo à l'actrice principale. Très bien comme film, je recommande !
. Bravo à l'actrice principale. Très bien comme film, je recommande !
Ce film dramatique est vraiment sous tension et nous fait bien ressentir le malaise générale.
Ce film est particulièrement réussi et accrocheur.
L'actrice principale est excellente dans ce rôle pas facile.
Je recommande.
Ce film est particulièrement réussi et accrocheur.
L'actrice principale est excellente dans ce rôle pas facile.
Je recommande.
Je reste un peu sur ma faim quelques jours après avoir vu ce film. Percutant, bien écrit, bien joué. Un bon film de dénonciation et qui sent le vrai, il me manque peut-être une petite touche positive sur des pistes d'amélioration, de lueurs d'espoir de sortie de cette triste/horrible situation
j'ai bien aimé le sujet bien que certains scènes sont impossibles dans la vraie vie. les acteurs sont bons et on se laissent prendre à l'histoire
Un film qui décrit les pratiques RH en entreprise aujourd'hui. Les acteurs sont juste et le thème parle à tous. Pas mal du tout
Film d'utilité public. Hallucinant et instructif.
on aimerait par contre que les inspecteurs du travail soit comme dans le film. ..
on aimerait par contre que les inspecteurs du travail soit comme dans le film. ..
Le ton du film est aussi froid que ses acteurs et actrices avec très peu dialogues et de démonstration.
J'ai déjà vu des films qui "traitent" de la violence dans le monde du travail, avec le plus de réalisme possible, là ça patine et on subit plutôt des comportements politiques qui font naître une forme d'ennui.
Parce que malheureusement le film ne traite pas du harcèlement mais de la conséquence d'un système mis en place qu'on voit très peu.
Je trouve d'ailleurs La protagoniste, la drh, trop froide et pas du tout convaincante dans sa volonté de tuer ce système cruel pour le salarié.
Je m'attendais à mieux, mais nos critiques presse ont tendance à s'exalter dès qu'un film ose montrer une réalité cachée d'un thème tabou. Je préférais largement "Violence des échanges en milieu tempéré" ou l'excellent téléfilm "de gré ou de force", qui montrait le harcèlement.
J'ai déjà vu des films qui "traitent" de la violence dans le monde du travail, avec le plus de réalisme possible, là ça patine et on subit plutôt des comportements politiques qui font naître une forme d'ennui.
Parce que malheureusement le film ne traite pas du harcèlement mais de la conséquence d'un système mis en place qu'on voit très peu.
Je trouve d'ailleurs La protagoniste, la drh, trop froide et pas du tout convaincante dans sa volonté de tuer ce système cruel pour le salarié.
Je m'attendais à mieux, mais nos critiques presse ont tendance à s'exalter dès qu'un film ose montrer une réalité cachée d'un thème tabou. Je préférais largement "Violence des échanges en milieu tempéré" ou l'excellent téléfilm "de gré ou de force", qui montrait le harcèlement.
Certes ce film se lance dans des sujets peu évoqués au cinéma et pourtant clés dans notre monde actuel ...
Cependant le réalisme n'y est pas avec trop d'éléments tirés par les cheveux et donc un ensemble assez peu cohérent...
Cependant le réalisme n'y est pas avec trop d'éléments tirés par les cheveux et donc un ensemble assez peu cohérent...
Film intéressant pour découvrir ces méthodes audieuses de mise au placard, et même de mobilité forcée, où la seule alternative est la démission. Cela est réel dans certaines entreprises, donc important de le savoir. Par contre, le film ne parait pas très documenté: des éléments connus comme la courbe de deuil sont évoqués, mais on ne montre pas vraiment ce que c'est. On aimerait en comprendre davantage. La psychologie des personnages est assez peu cresué, dommage. Et enfin, tout le film tourne autour de cette RRH, on n'en peut plus de la voir en gros plan...
Nicolas Silhol, Fémis 2004, réalise une vision très juste de la vie dans certaines entreprises. Pousser les gens à démissionner en les usant moralement est une technique très répandue. Le côté obscur du travail de RH est bien décrit. L'enjeu moral et les choix individuels, la lâcheté à continuer ou le courage de ne plus jouer le jeu constituent le point central.
Il y a un gros travail sur les visages avec des gros plans. En particulier un plan hallucinant lorsque Céline Salette bascule : le reflet dans ses pupilles les transforme en pupilles carrées !
Un peu trop de plans caméra à l'épaule à mon goût et un petit manque de rythme
Céline Salette convient bien pour ce rôle avec des traits un peu dur et un jeu très convaincant. Lambert Wilson en patron cynique est parfait.
Il y a un gros travail sur les visages avec des gros plans. En particulier un plan hallucinant lorsque Céline Salette bascule : le reflet dans ses pupilles les transforme en pupilles carrées !
Un peu trop de plans caméra à l'épaule à mon goût et un petit manque de rythme
Céline Salette convient bien pour ce rôle avec des traits un peu dur et un jeu très convaincant. Lambert Wilson en patron cynique est parfait.
Un film intéressant, car sujet assez peu traité dans le cinéma français. On voit à quel point Emilie, l'héroïne, est prise entre les objectifs à atteindre pour être performante et conserver sa place (se débarrasser de certains salariés sans les licencier) et sa conscience qui était en sommeil, et qui se réveille lorsque le drame survient, quitte à perdre son poste. Ses hésitations, son sentiment de culpabilité ses révoltes sont fort bien montrées, et le rôle est très bien tenu par Céline Salette ainsi d'ailleurs que par tous les autres acteurs.
"Les personnages de cette histoire sont fictifs mais les techniques de management, elles, sont réelles."
Film haletant dans lequel on a envie d'aider Mme Emilie Tesson-Hansen à s'en sortir...elle le souhaite et elle y arrive. Cela permet de dire qu'on peut tous changer !
Merci d'avoir abordé un cas critique géré par un(e) responsable RH car ce métier dur et essentiel dans une entreprise reste Humain.
Film haletant dans lequel on a envie d'aider Mme Emilie Tesson-Hansen à s'en sortir...elle le souhaite et elle y arrive. Cela permet de dire qu'on peut tous changer !
Merci d'avoir abordé un cas critique géré par un(e) responsable RH car ce métier dur et essentiel dans une entreprise reste Humain.
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